Opdrachtgevers


BaanBeeld begeleidt medewerkers bij:

  • langdurige uitval door burn-out
  • preventie van burn-out
  • weerbaarheid ontwikkelen en stagnaties oplossen
  • reorganisatie of veranderingen in het persoonlijke domein die veel impact hebben

In de context van reorganisaties, die voor een werknemer een veranderende werkplek of zelfs afscheid kunnen betekenen:

  • flexibiliteit en verandering – bij reorganisatie binnen de huidige werkplek
  • accepteren van een nieuwe fase – bij verandering van werkplek
  • zingeving als er geen uitzicht is op nieuw werk – bij ontslag

Voor leidinggevenden:

  • het overbrengen van slecht nieuws
  • vaardigheden voor een ondersteunende attitude

Voor werknemers in werkgerelateerde vraagstukken:

  • burnout voorkomen of begeleiden
  • stress, overspannenheid, beter omgaan met een verhoogde werkdruk
  • ontwikkelingsvragen op het gebied van arbeidsrelaties en persoonlijke (loopbaan) ontwikkeling

De gekozen invalshoek bewerkstelligt de ombuiging van machteloosheid en onvrede bij werknemers naar een meer positieve invalshoek, waar nieuwe kansen en mogelijkheden zichtbaar worden.

BaanBeeld ontving opdrachten van ANWB, DOK ism Startpunt Delft, HOF, Hogeschool Leiden, Gemeente Den Haag, Importante, MEE, MOOI, SHOP